面对离职后公司未发工资的情况，您不必过于焦虑，可以通过以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益：
一、与公司协商
首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出公司拖欠工资的情况，并依据劳动合同的约定以及相关法律法规，要求公司及时支付工资。同时，为了后续可能的维权需要，建议您保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉前，请务必收集好能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请前，请进一步确认和收集支持自己诉求的证据，如银行流水、同事证言等。仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。一旦裁决作出，如果公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，您需充分提供证据支持自己的诉求。一旦获得生效判决，如果公司仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。
在整个维权过程中，有几个重要注意事项需要您牢记：
通过以上途径，您可以有效地追回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。