劳动仲裁并非必须在公司所在地申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的管辖原则由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。这一规定为劳动者提供了多种选择，以便在更便利的地点进行仲裁维权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同履行地：

   • 劳动合同履行地是指劳动者实际为用人单位提供劳动服务的地点，即劳动者的实际工作场所。如果劳动者被派往公司注册地之外的其他地方长期工作，如外地分公司、项目现场等，那么这些地点均可视为劳动合同履行地。劳动者有权在这些地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地：

   • 用人单位所在地通常指的是用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。若用人单位存在多个办公地点，一般以其主要办事机构所在地为准。无论劳动者实际工作地点在哪里，他们都有权选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 管辖冲突解决：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保他们能在更为便利的地点进行仲裁维权，减少因管辖权争议而带来的不必要的麻烦和延误。

举例说明：

• 假设某公司注册地在A市，但安排员工长期在B市的项目上工作。那么，B市就是劳动合同履行地，员工可以在B市申请劳动仲裁。同时，员工也有权选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方都提出了申请，那么将由B市的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

法律建议：

• 劳动者在选择劳动仲裁的申请地点时，应充分考虑自己的实际情况和便利性。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以根据自己的需要选择更为便利的地点进行申请。
• 如果在确定申请地点时遇到困难或疑问，建议劳动者及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以获取更为准确和具体的指导。

总之，劳动仲裁的申请地点具有灵活性，劳动者可以根据自己的实际情况选择最为便利的地点进行仲裁维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。