公司丧假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

这表明，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，在批准的丧假期间，职工的工资照发。

从工资构成角度

• 如果公司扣除的是基本工资，那么这种行为是违法的。因为基本工资是劳动者正常劳动应得的报酬，在丧假这种法定带薪假期期间，公司无权扣除。
• 如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。加班费是延长工作时间的报酬，丧假期间，劳动者不出勤，不存在延长工作时间问题，不享有加班费。但是如果是请假之前的加班费就不能扣除。岗位工资可能因劳动者未在岗提供相应岗位服务而有一定调整空间，但也要看劳动合同或公司规章制度的具体约定。

从地方性法规角度

在一些地方性法规中，如《上海市企业工资支付办法》等也有所阐述：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

法律后果及建议

• 如果公司违法扣除丧假工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补发扣除的工资。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。
• 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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