作为计件员工，想要享受年假福利，首先需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》，只要您与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。这一规定并不区分您是计时工资制还是计件工资制，因此，计件员工同样享有年假福利。

接下来，关于如何享受年假福利，您可以参考以下几点：

1. 确认连续工作年限：

   • 您需要确认自己是否已经连续工作满12个月以上。这包括在同一用人单位或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。

2. 了解年假天数：

   • 年假天数根据您的累计工作时间确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 与用人单位沟通：

   • 在确认自己符合享受年假的条件后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年假的具体安排和流程。

4. 提出年假申请：

   • 根据用人单位的规定，您可能需要填写年假申请表或提交其他相关材料。请确保在申请时提供准确的信息，并遵守用人单位的年假审批流程。

5. 享受年假：

   • 一旦年假申请获得批准，您就可以按照计划享受年假了。在年假期间，您将享受与正常工作期间相同的工资收入。

6. 处理未休年假的情况：

   • 如果由于工作原因，您无法在当年休完年假，用人单位应当按照规定支付您未休年休假的工资报酬。具体来说，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

此外，还需要注意的是，如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，您有权向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，作为计件员工，您同样享有年假福利。只要您符合享受年假的条件，并按照用人单位的规定进行申请和审批，就可以安心享受年假带来的休息和放松了。