离职后工资是否应该立刻结清，需分情况讨论：

1. 一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者正常离职且双方无特殊约定，工资应当离职时一次性结清。

2. 双方另有约定的情况：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定执行。例如，公司规定每月固定日期发放工资，即便员工当月辞职，也可能等到该发放日再结算。这种情况下，工资并非必须离职时立刻结清。

3. 用人单位有过错或主动解除劳动合同时：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同样，若用人单位因非劳动者过错的原因主动与劳动者解除或终止劳动合同（无论是合法还是违法），也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律建议与维权途径：

• 如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结：

离职后工资是否应该立刻结清，主要取决于离职的具体情形、双方的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，若劳动者正常离职且双方无特殊约定，工资会离职时一次性结清；但在某些特定情形下，如双方另有约定、用人单位有过错或主动解除劳动合同时，工资的结算时间可能会有所不同。无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维权并寻求相应的法律救济。

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