关于劳动法中劳动时长的规定，以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 标准工时制度下的劳动时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于日常工作时间的基本规定，也是大多数企业所遵循的标准。

2. 加班时长的限制：

   • 当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 特殊情况下的加班时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述第四十一条规定的限制：
     1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     3. 法律、行政法规规定的其他情形。

4. 加班的补偿与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是对劳动者加班权益的保障。
   • 同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这是对用人单位行为的规范，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于一些受工作性质或生产特点限制的行业或岗位，比如企业中的高级管理人员、外勤人员等，不能实行标准工时制时，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但前提是要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息休假权利和生产任务完成。

综上所述，劳动法对劳动时长有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。如果你在劳动时长方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。