针对您提出的“雇主的司机认定工伤在雇主居住地可以吗”这一问题，我们需要从工伤认定的相关规定和实际操作流程来进行分析。

首先，根据《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部的相关意见，工伤认定的地点通常与用人单位的注册地或生产经营地有关。在一般情况下，如果用人单位在注册地参加了工伤保险，那么工伤认定通常会在注册地进行。然而，当用人单位的注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，情况会有所不同。

具体到您的情况，如果雇主的司机（即劳动者）在异地（非雇主注册地）工作时发生工伤，且雇主未在该地为其参加工伤保险，那么根据相关规定，工伤认定应当在生产经营地进行。这里的“生产经营地”可以理解为劳动者实际提供劳动的场所，包括但不限于雇主的经营场所、办公地点、项目工地或船舶停靠的港口等。

在您的案例中，如果雇主的司机是在雇主居住地（但并非雇主注册地，且假设该地是雇主的生产经营地之一，如司机长期在此地接送雇主或进行与工作相关的活动）发生工伤，且雇主未在此地为其参加工伤保险，那么司机有权在该地（即生产经营地）申请工伤认定。

不过，这里需要明确的是，“雇主居住地”并不一定等同于“生产经营地”。如果雇主居住地并非其生产经营的主要场所，且司机并非在此地因工作原因受伤，那么就不能简单地将雇主居住地视为工伤认定的地点。

综上所述，雇主的司机在认定工伤时，并不能单纯地以雇主居住地作为认定地点，而应当根据实际情况，判断该地是否为雇主的生产经营地，并据此确定工伤认定的地点。如果司机是在雇主的生产经营地（包括但不限于雇主居住地，但需满足实际提供劳动的条件）因工作原因受伤，且雇主未在此地为其参加工伤保险，那么司机有权在该地申请工伤认定。

希望这一解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。