公司注销后，一般情况下难以直接找到工资条，但劳动者仍有可能通过法律途径追回被拖欠的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着其法人资格已经终止，随之诉讼主体资格也不复存在。因此，从法律程序上讲，公司注销后无法再以公司名义进行任何法律活动，包括提供工资条等文件。

2. 劳动者追回工资的途径：

   • 如果公司在被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门作出了承诺，表示愿意对公司注销后遗留的债权债务负责，那么劳动者就有权起诉这些承诺人，要求其承担相应的责任。这是劳动者追回被拖欠工资的重要法律途径。
   • 劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资权益被侵害，以及清算主体或第三人确实作出了上述承诺。这些证据可能包括工资条（如果还能找到）、劳动合同、工商管理部门的相关记录等。

3. 关于工资条的寻找：

   • 在公司注销后，由于公司已经不存在，其办公场所、文件资料等可能已被处理或销毁，因此直接找到工资条的可能性较小。
   • 然而，如果劳动者之前保存了工资条的复印件或电子版，或者能够通过其他途径（如银行流水、同事证明等）证明自己的工资情况，那么这些证据同样可以作为追回工资的依据。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司注销后仍有被拖欠的工资未追回，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的追诉途径。
   • 律师会根据具体情况，帮助劳动者收集证据、起草法律文书，并代表劳动者与清算主体或第三人进行协商或诉讼，以最大程度地保护劳动者的合法权益。

综上所述，虽然公司注销后难以直接找到工资条，但劳动者仍有可能通过法律途径追回被拖欠的工资。关键在于劳动者是否能够提供充分的证据来证明自己的工资权益被侵害，以及清算主体或第三人是否作出了承担遗留债权债务的承诺。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。