针对您提出的“单位六日加班不给加班费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六、日）工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。因此，如果单位在六日安排您加班却未支付加班费，这通常属于违法行为。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您在六日加班的事实，并依据法律规定要求单位支付加班费。
   • 在沟通时，保持平和、理性的态度，有助于双方找到解决问题的共同点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书，并写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后会进行受理审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。
   • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，您需要特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先了解清楚自己的法律权益和维权途径。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。希望我的解答能够对您有所帮助。