劳动者因丧假请假，用人单位不应扣工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假适用范围与天数：
- 一般来说，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
- 需要注意的是，不同地区和单位可能在具体执行上存在细微差异，但总体原则是保障劳动者在丧假期间的合法权益和工资待遇。
民营企业与国有企业的差异：
- 国家目前主要是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但对于民营企业并未做出统一规定。因此，民营企业是否会扣工资，主要看每个公司的具体规定。然而，从法律原则上讲，即使是在民营企业中，劳动者在丧假期间也应享有带薪休假的权利。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位在劳动者休丧假期间扣发了工资，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动者因丧假请假时，用人单位不应扣工资。这是劳动者的法定权利，也是用人单位应尽的义务。如果劳动者在休丧假期间遇到工资被扣发的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。