产假通常由以下几个假期组成，下面我将为你详细阐述：
基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家规定的基础产假天数，适用于所有符合条件的女职工。
地方延长假：
- 除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据自身情况制定地方延长假政策。例如，北京在原有基础上增加了60天的地方延长假，与基础产假合并后总计158天（顺产单胎）。这一政策旨在进一步保障女职工的生育权益和身体健康。
特殊情形增加假：
- 对于难产（如剖宫产、产钳助产等）或多胞胎生育的女职工，产假天数还会相应增加。难产者增加产假15天，多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加产假15天。这些特殊情形下的增加假，旨在照顾女职工在生育过程中的特殊需求。
单位协商延长假：
- 在一些地区，女职工还可以与单位协商延长产假。例如，北京规定经单位同意可额外增加1-3个月的产假，最长可达210天（7个月）。这一政策为女职工提供了更多的灵活性，可以根据自身情况选择是否延长产假。
流产产假：
- 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对流产女职工的特殊产假政策，旨在保障她们在流产后的身体恢复和心理健康。
综上所述，产假由基础产假、地方延长假、特殊情形增加假、单位协商延长假以及流产产假等多个部分组成。具体产假天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同，建议女职工在享受产假前详细了解当地的具体政策规定，并咨询所在单位的人力资源部门以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于产假或其他劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。