针对您提出的“签了赔偿协议可以提前离职吗”这一问题，我的分析如下：
结论：签了赔偿协议后是否可以提前离职，主要取决于赔偿协议的具体内容以及您与用人单位之间的约定。
赔偿协议无特别限制离职条款：
- 如果赔偿协议中并未对离职事项进行特殊规定，那么您在决定提前离职时，应严格遵守既定的离职流程，如提前通知用人单位等。
- 在此情况下，提前离职通常不会产生不利后果，因为您已经按照法定程序和协议约定进行了操作。
赔偿协议中有服务期约定：
- 如果赔偿协议中包含了服务期约定，且您在服务期未满时决定提前离职，那么您可能需要支付违约金。
- 违约金的金额通常有限制，不能超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
- 在此情况下，提前离职前应仔细评估自身情况，并考虑是否愿意承担可能的违约金。
赔偿协议中有竞业限制等约定：
- 如果赔偿协议中包含了竞业限制等约定，且您在离职后违反了这些约定，那么您可能需要承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 在此情况下，提前离职前应仔细审查协议条款，确保自己不会违反任何约定。
法律建议：
- 在决定提前离职前，务必仔细审阅赔偿协议的每一个细节，明确自身的权益和责任。
- 如果协议中有任何不明确或模糊的地方，建议与用人单位进行沟通，以寻求明确的解释和解决方案。
- 如果您对协议内容或离职流程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，签了赔偿协议后是否可以提前离职，需要根据协议的具体内容和您与用人单位之间的约定来判断。在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。