关于您提出的“公司入职是否可以查到婚姻状况”的问题，这实际上涉及到了个人隐私保护与用人单位知情权之间的平衡。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据我国相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，更不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

在入职流程中，用人单位确实有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，这是为了保障用工安全与诚信雇佣，实现人才与岗位的高度匹配。然而，这种知情权并非无边界的，它必须限于与劳动合同直接相关的信息，如知识技能、学历、职业资格、工作经历等。

对于婚姻状况这一敏感信息，除非它与所申请的岗位有直接关联（例如，某些需要特定家庭状况或生活安排的岗位），否则用人单位通常无权要求求职者提供。即使求职者自愿提供了这一信息，用人单位也应当严格保密，不得将其用于与招聘无关的目的，更不得泄露给第三方。

在实际操作中，背景调查公司或用人单位在进行背景调查时，应当遵循“知情——同意”原则，向求职者明确告知背景调查的具体内容及调查结果的使用方式、范围。对于涉及个人隐私的信息，特别是可能影响求职者名誉的负面评价，背景调查公司应当负有更高的注意义务，对信息来源与可信度进行审慎核实，避免侵犯求职者的隐私权和名誉权。

综上所述，公司入职时通常不可以直接查到求职者的婚姻状况，除非这一信息与所申请的岗位有直接关联，并且求职者自愿提供了相关信息。同时，用人单位和背景调查公司在进行背景调查时，应当严格遵守法律法规，尊重求职者的个人隐私和名誉权。