关于劳动法中双方自愿招用的规定，核心在于保障劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上建立劳动关系。以下是对这一规定的详细解读：

1. 自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循自愿原则。这意味着双方都有权自主决定是否建立劳动关系，以及劳动关系的具体内容和条件。
   • 自愿原则体现在招聘、录用、劳动合同签订等各个环节。用人单位不得强迫劳动者接受不合理的劳动条件，劳动者也有权拒绝不符合自己意愿的就业机会。

2. 平等原则：

   • 除了自愿原则外，劳动法还强调平等原则。劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当处于平等地位，任何一方都不得利用优势地位对另一方进行不公平的对待。
   • 平等原则要求用人单位在招聘过程中不得歧视劳动者，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行不合理的限制或排斥。

3. 劳动合同的签订：

   • 双方自愿招用后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件。
   • 劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。双方还可以在劳动合同中约定其他事项，但不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反自愿原则和平等原则，强迫劳动者接受不合理的劳动条件或进行歧视性招聘，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也可能因此承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在求职过程中应当了解自己的权益和义务，谨慎选择就业机会，避免陷入不合理的劳动条件中。
   • 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，建立公平、合理的劳动关系。

综上所述，劳动法中双方自愿招用的规定体现了自愿原则和平等原则，旨在保障劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上建立劳动关系。如有任何关于劳动法或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。