关于劳动仲裁调解中的违约责任，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁调解书是否可以加违约条款：

   • 一般情况：劳动仲裁调解书通常不直接包含违约条款。它主要是劳动仲裁机构依据双方当事人调解协议制作的法律文书，用于确认和调解劳动争议的处理结果，如明确工资支付的具体金额和时间等。
   • 特殊情形：若双方在调解过程中自愿达成违约条款，且该条款不违背法律法规的强制性规定，一般会被认可。例如，双方可以约定一方若未按时履行支付义务需支付一定违约金。
   • 条款无效情况：若违约条款涉及法律规定的强制性内容，如最低工资标准、工作时间等，此条款可能无效。因为这些标准是法律强制保障劳动者权益的内容，不能随意约定更改。

2. 若劳动仲裁调解书中添加了违约条款，违约后的赔偿标准如何确定：

   • 违约后的赔偿标准通常取决于双方在调解书中的具体约定。不同的违约情形、对劳动者或用人单位造成的不同损失，都会影响赔偿数额的判定。
   • 在没有具体约定或约定不明确的情况下，赔偿标准可能依据相关法律法规或司法实践进行确定。

3. 违约后该如何进行有效的救济：

   • 申请强制执行：若对方未履行劳动仲裁调解书中的义务，包括未支付约定的违约金，可以向作出调解书的劳动仲裁委员会或具有管辖权的法院申请强制执行。
   • 提供财产线索：在申请强制执行的过程中，应积极协助法院查找被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院更好地开展执行工作。
   • 跟进执行进程：定期与执行法院保持联系，密切跟进执行的进程，及时了解执行的进展情况，并适时地催促法院尽快采取执行措施。

4. 劳动仲裁调解了但老板不给钱怎么办：

   • 确认调解协议的有效性：首先查看调解协议的具体内容，确认其是否符合法律的相关规定，并且双方都已经签字确认。
   • 申请强制执行：向拥有管辖权的法院提出强制执行调解协议的申请，并准备好调解协议以及仲裁裁决书等相关材料。
   • 持续跟进与催促：在执行过程中，持续跟进执行进程，并适时地催促法院尽快采取执行措施。

总结与建议：

• 在劳动仲裁调解中，双方可以自愿约定违约条款，但需确保不违背法律法规的强制性规定。
• 若对方未履行调解书中的义务，包括未支付违约金，应及时申请强制执行，并提供财产线索以协助法院执行。
• 在整个过程中，保持与执行法院的密切联系，跟进执行进程，并适时地催促法院采取执行措施。

如有任何关于劳动仲裁调解或违约责任的法律问题，欢迎直接向我咨询。