在劳动争议案件中，当证人出庭作证时，仲裁员确实会对证人进行一段告知或提醒，这主要是为了确保证人能够如实、客观地陈述所知案件情况，并遵守作证的相关规定。以下是对这一过程的详细解释：

1. 仲裁员对证人的告知内容：

   • 仲裁员会告知证人，其有义务如实陈述所知案件情况，不得说假话或隐瞒真相。
   • 证人需要能够分辨是非，并能正确地表达自己的想法。如果证人是未成年人或精神病人等无或限制民事行为能力人，则需要有法定代理人或合适的人陪同作证。
   • 证人需在仲裁庭规定的时间内出庭作证，并遵守仲裁庭的秩序和规定。
   • 仲裁员还会提醒证人，如果拒绝作证或作伪证，可能会承担相应的法律责任，如罚款、拘留等。

2. 证人作证的重要性：

   • 证人证言是劳动争议案件中的重要证据之一，它有助于还原案件事实，为仲裁庭或法院提供判断依据。
   • 尽管证人与当事人可能存在利害关系，但这并不意味着其证言就一定不客观或虚假。仲裁庭或法院会通过当庭询问、对质、隔离作证、签署保证书等手段，结合其他证据，对证人证言的有无证明力和证明力大小进行判断。

3. 对证人证言的审核与判断：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，与一方当事人或其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。但这并不意味着这类证言就完全被否定，而是需要结合其他证据进行综合判断。
   • 仲裁庭或法院在审核证人证言时，会遵循法定程序，全面、客观地审核证据，并依据法律的规定、法官职业道德、逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。

4. 对用人单位提供的员工证言的看法：

   • 部分仲裁员或法官可能因担心证人与单位存在劳动关系，而推定其证言不客观或虚假。然而，这种做法有失偏颇。
   • 只要证人知道案件情况，就有义务出庭作证，无论其身份如何。对于有利害关系的人员如何采纳、采纳多少，要综合全案来判断。

综上所述，在劳动争议案件中，证人出庭作证时，仲裁员会对证人进行一系列告知和提醒，以确保证人能够如实、客观地陈述所知案件情况。同时，仲裁庭或法院也会通过多种手段对证人证言进行审核和判断，以确保案件的公正审理。如果您在劳动争议案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。