正规公司并不禁止员工帮人担保，但员工在提供担保时需谨慎，并遵守相关法律法规。
一. 员工提供担保的合法性
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人具有民事权利能力和民事行为能力，可以依法独立享有民事权利和承担民事义务。因此，私企员工作为自然人，有权为他人提供担保。这意味着，正规公司并没有法律上的依据来禁止员工为他人提供担保。
二. 公司可能存在的限制
尽管法律没有禁止员工为他人提供担保，但正规公司可能会在其内部规章制度中对员工提供担保的行为做出一些限制或规定。这些规定可能旨在保护公司的利益，防止员工因过度担保而影响其工作表现或给公司带来潜在的风险。然而，这些内部规定不能违反国家的法律法规。
三. 员工提供担保时的注意事项
担保能力：员工在提供担保时，应具备相应的担保能力，即其个人财产应足以承担可能因担保而产生的债务。若员工不具备足够的担保能力，其担保行为可能被视为无效。
真实意愿：担保行为应基于员工的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。员工在提供担保前，应充分了解担保的后果和风险，并做出明智的决策。
合法合规：担保行为应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，员工不得为非法活动提供担保。
四. 公司不得违法要求员工提供担保
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，正规公司不能强制要求员工为他人提供担保，否则将违反劳动法律法规。
我的观点：正规公司并不禁止员工帮人担保，但员工在提供担保时需谨慎考虑自身的担保能力和风险承受能力，并确保担保行为合法合规。同时，公司也应尊重员工的个人权利，不得违法要求员工提供担保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。