针对您提出的“员工逾期催收影响我公司怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
当催收人员频繁联系您，而您只是公司负责人并非借款员工本人时，您应礼貌且明确地告知他们您的身份和职责范围。强调您主要负责公司的整体运营等事务，与员工个人借款事宜无关，要求他们不要将催收电话频繁打给您。
您可以要求催收人员提供合法的催收依据和相关手续，如借款合同、逾期通知等。这不仅可以确保催收行为的合法性，还能让您借此了解借款员工的具体欠款情况和逾期细节，以便公司采取进一步措施。
如果催收人员继续频繁骚扰您，您应保留相关通话记录作为证据。随后，您可以向当地的金融监管部门或消费者协会进行投诉，反映催收人员的不当行为，要求其停止对非借款本人的骚扰。
对于员工的借款逾期问题，公司应尽快采取措施。首先，与借款员工沟通，了解其逾期原因，并共同制定还款计划。同时，公司可以根据内部规定，对逾期员工进行相应的处理，如扣除绩效奖金、暂停福利待遇等，以督促其尽快还款。但需注意，处理过程中应遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，特别是对员工借款行为的监管。可以制定明确的借款政策，规定借款条件、审批流程、还款期限等，并要求员工在借款时签署相关协议，明确双方的权利和义务。
公司应关注法律风险防范，确保在处理员工借款逾期问题时不会引发法律纠纷。例如，在采取扣款等措施前，应确保符合相关法律法规的规定，避免因处理不当而引发劳动争议或法律诉讼。
综上所述，面对员工逾期催收影响公司的情况，您应明确告知催收人员身份与职责、要求提供合法依据、保留证据并投诉不当行为、公司内部处理员工借款逾期问题、加强公司内部管理以及防范法律风险。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。