在工作中与雇主产生意见分歧时，可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静与理性：

   • 首先，要确保自己在处理分歧时保持冷静和理性，避免情绪化的反应。情绪化的处理方式可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

2. 尝试沟通与理解：

   • 主动与雇主进行沟通，表达自己的观点和想法，同时也要倾听雇主的意见和立场。通过沟通，可以更好地理解彼此的需求和期望，为找到解决方案打下基础。

3. 寻求共同点与妥协：

   • 在沟通的过程中，尝试寻找双方之间的共同点，以及可以妥协的空间。通过妥协和让步，可以达成双方都能接受的解决方案，从而化解分歧。

4. 提出建设性意见：

   • 如果分歧无法通过简单的沟通来解决，可以尝试提出一些建设性的意见或方案。这些意见或方案应该基于对问题的深入分析和理解，旨在找到双方都能接受的解决方案。

5. 遵循公司程序与规定：

   • 如果分歧涉及到公司的政策、程序或规定，要确保自己的行为符合这些要求。不要擅自采取行动或违反公司的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

6. 考虑寻求第三方协助：

   • 如果分歧仍然无法解决，可以考虑寻求第三方的协助，如人力资源部门、上级领导或专业的调解机构。他们可以提供中立的意见和帮助，促进双方之间的沟通和协商。

7. 做好最坏打算并保护自己：

   • 在处理分歧的过程中，也要做好最坏的打算，并考虑如何保护自己的权益。如果分歧无法得到妥善解决，可能需要考虑寻找新的工作机会或采取其他法律手段来维护自己的权益。

总之，在工作中与雇主产生意见分歧时，要保持冷静与理性，通过沟通与理解来寻求解决方案。如果分歧无法解决，可以考虑寻求第三方的协助或做好最坏的打算。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。