在计算经济补偿金或赔偿金中的“n”（即月工资计算基数）时，一般不包含加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与规定：

   • 根据相关法律规定，经济补偿金或赔偿金计算中的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但明确将加班加点工资排除在外。
   • 这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有一定的特殊性和补偿性，与正常工作时间内的劳动报酬有所区别。

2. 加班费不被包含的原因：

   • 加班费具有不确定性和额外性，与正常工作时间内的工资性质不同。例如，有些劳动者可能因工作任务紧急而加班，有些则可能没有加班情况。若将加班费计入计算基数，会导致计算结果的不公平和不合理。
   • 计算经济补偿金的月工资旨在反映劳动者正常工作情况下的收入水平，因此不应包含加班费。

3. 争议解决途径：

   • 如劳动者与用人单位在计算经济补偿金时遇到此类争议，可通过劳动仲裁等途径解决。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。

4. 实际案例与说明：

   • 以小朱为例，他在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司按照规定支付经济补偿金，但小朱认为计算经济补偿金的月工资应包含自己的加班费，而公司则认为不应包含。双方因此产生争议，最终通过劳动仲裁等途径解决了争议。

法律建议：

• 劳动者在计算经济补偿金或赔偿金时，应明确了解月工资计算基数的规定，避免将加班费等不应包含的项目计入其中。
• 如与用人单位在计算经济补偿金时遇到争议，应及时通过劳动仲裁等途径解决，维护自己的合法权益。

总结： 在计算经济补偿金或赔偿金中的“n”时，一般不包含加班费。这是基于相关法律法规的规定和计算经济补偿金的目的而确定的。劳动者在计算时应明确了解相关规定，避免产生不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。