关于公司年假的天数以及不满一年员工法定带薪年休假的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司年假的天数并不是固定的，它主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

对于不满一年的员工，由于他们尚未达到享受法定带薪年休假的累计工作年限要求（即至少1年），因此他们通常无法享受完整的法定带薪年休假。不过，具体政策可能因公司而异，有些公司可能会根据员工入职时间、工作表现等因素，给予一定的年假天数作为福利，但这并非法定要求。

此外，还需要注意的是，存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等。在这些情况下，职工将无权享受当年的带薪年假。

为了确保获得最准确和最新的年假信息，我建议您直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。这些文件通常会详细说明公司的年假政策、申请流程以及相关注意事项。同时，您也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总的来说，公司年假的天数以及不满一年员工的法定带薪年休假问题，需要综合考虑多方面因素。希望我的解答能够对您有所帮助！