针对您提出的“离职后合同公司给保存几年”的问题，以下是我的详细解答：
合同保存期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年备查。这意味着，在您离职后，公司有义务将您的劳动合同至少保存两年。
保存期限的实际意义：
- 保存劳动合同文本对于公司和员工双方都具有重要意义。对于公司而言，保存劳动合同可以作为处理劳动纠纷、进行劳动管理的重要依据。对于员工而言，如果未来需要证明与公司的劳动关系、工作年限、工资待遇等事项，劳动合同文本可以作为重要的证据。
保存期限届满后的处理：
- 当劳动合同文本的保存期限届满后，公司可以根据自身的管理需要决定是否继续保存。但需要注意的是，即使保存期限届满，公司也不得随意销毁劳动合同文本，因为劳动合同可能涉及员工的个人权益和公司的法律责任。如果未来发生劳动纠纷，公司可能需要提供劳动合同文本作为证据。
员工如何获取离职后的劳动合同：
- 如果您在离职后需要获取自己的劳动合同文本，可以向公司的人力资源部门提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有义务在您提出申请后的一定期限内（通常为合理时间内）提供劳动合同文本的复印件或原件供您查阅或复制。
综上所述，离职后公司应当将您的劳动合同至少保存两年备查。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果您在离职后需要获取自己的劳动合同文本或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。