当公司宣布破产时，员工通常无法获得“N+1”赔偿，但可以获得基于工作年限的经济补偿金，即“N”补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形，且用人单位未提前30天书面通知员工的情况。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，“+1”则是指代通知金。
   • 然而，公司破产并不属于无过失性辞退的情形，因此不适用“N+1”赔偿规则。

2. 公司破产时员工的经济补偿：

   • 当公司面临破产时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这就是所谓的“N”补偿。
   • 例如，如果员工在破产公司工作了三年半，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。

3. 公司破产财产的分配顺序：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应优先支付。
   • 如果公司的财产不足以支付全部债务，员工可能需要与其他债权人一起按比例分配剩余的财产。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法解雇的行为，员工可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，即2N赔偿。但这种情况下，员工通常不再享有代通知金。
   • 不过，在公司破产的情境下，这种违法解雇并获得2N赔偿的情况相对较少见。

综上所述，当公司宣布破产时，员工应关注破产清算程序，及时申报自身权益，以保障合法经济补偿的获取。如果员工对公司破产后的经济补偿有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。