关于“合同期满竞业协议还有效吗”这一问题，我的结论是：竞业协议在合同期满后的效力需根据具体情况及协议条款综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 竞业协议明确约定继续有效：

   • 若竞业协议中明确规定了“劳动合同期满后，竞业限制条款继续有效”或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么竞业协议在合同期满后依然有效。这意味着劳动者在合同期满后仍需遵守竞业限制的约定，不得到与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己经营同类业务。

2. 用人单位继续支付经济补偿：

   • 即使劳动合同到期，若用人单位按照竞业协议的约定继续向劳动者支付经济补偿，这通常被视为双方对竞业协议继续有效的一种默示认可。在此情况下，劳动者仍需遵守竞业协议的约定，否则可能需要承担违约责任。

3. 竞业协议未明确约定继续有效且用人单位未支付经济补偿：

   • 若竞业协议未对劳动合同到期后的效力作出明确约定，且用人单位在合同期满后未继续支付经济补偿，那么竞业协议可能随劳动合同的终止而终止。因为竞业协议是基于劳动合同而产生的附随协议，主合同终止，其附随协议通常也应终止。此时，劳动者无需再遵守竞业限制的约定。

4. 竞业协议违反法律规定：

   • 如果竞业协议约定的期限超过了法律规定的最长期限（一般为二年），或内容违反了法律、法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本权利或违反了公平竞争原则），则可能导致整个协议无效或部分无效。在此情况下，竞业协议在合同期满后自然也无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时应仔细阅读协议条款，明确了解竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付方式和标准等。若合同期满后用人单位未继续支付经济补偿，劳动者有权与用人单位协商或提起劳动仲裁，要求解除竞业协议或支付拖欠的经济补偿。

• 对于用人单位而言，在签订竞业协议时应确保协议内容合法合理，并按照约定按时足额支付经济补偿。若用人单位希望竞业协议在合同期满后继续有效，应在协议中明确约定并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

总之，竞业协议在合同期满后的效力需根据具体情况及协议条款综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。