关于建设单位在施工合同里关于农民工工资的约定，这是一个涉及农民工权益保障和合同规范性的重要问题。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 支付主体明确：

   • 在施工合同中，应明确建设单位、施工总承包单位以及分包单位在农民工工资支付中的责任。建设单位应按约定将人工费用及时足额拨付给施工总承包单位，而施工总承包单位则需承担对农民工工资支付的直接责任。分包单位同样对所招用农民工的工资支付负有直接责任。

2. 支付方式与周期：

   • 合同中应明确农民工工资的支付方式，如银行代发等，以确保工资支付的透明性与可追溯性。同时，支付周期一般应按月进行，具体日期需在合同中清晰约定。特殊情况下，可根据工程进度等另行协商支付周期，但不得无故拖欠农民工工资。

3. 工资保障措施：

   • 为保障农民工工资的支付，可设立农民工工资专用账户。建设单位应将工程款中的人工费用单独拨付至该账户，实现专款专用。此外，还应建立工资支付台账，详细记录农民工的出勤、工资计算与支付等信息，以便于管理和监督。

4. 争议解决机制：

   • 合同中应约定当出现工资支付争议时的解决方式，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。明确各方责任与处理流程，有助于在争议发生时迅速、有效地维护农民工的合法权益。

5. 合同补充与执行：

   • 对于之前已签订合同但未完工的项目，如合同中无相关农民工工资支付的约定，应参照相关通知要求在规定时间内签订合同补充条款。从通知执行之日起，新签订的建设工程施工合同应严格按要求执行。

在实际操作中，建设单位和施工总承包单位应严格遵守合同约定，确保农民工工资的按时足额支付。同时，相关部门也应加强监管和抽查力度，对不符合要求的合同进行退回或要求补充条款，以保障农民工的合法权益不受侵害。

如果你在施工合同中关于农民工工资的约定方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将以专业的法律知识和丰富的实践经验为你提供全面、准确的解答。