协商解除合同是否一定要给补偿金，需分情况讨论：
用人单位先提出并协商一致解除的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者先提出并协商一致解除的：
- 若解除合同的议案由劳动者率先提起，且经过双方协商并达成一致后解除劳动关系，那么用人单位便无须承担支付经济补偿金的责任。
深度分析：
- 从劳动者的视角出发，若用人单位主动提出协商解除合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，以保障自己的合法权益。
- 若劳动者主动提出协商解除合同，且双方已就解除事宜达成一致，那么劳动者通常无法再要求用人单位支付经济补偿金，因为这是劳动者自己的主动意愿。
- 在实际生活中，确定谁先提出解除意向很关键，因为这直接关系到经济补偿金的支付问题。因此，在协商解除合同的过程中，双方应就解除意向、经济补偿金等事宜进行明确、详细的沟通，并签订书面协议以避免后续纠纷。
法律建议：
- 若您作为劳动者，在协商解除合同的过程中，应明确了解自己的权益和用人单位应承担的责任，确保自己的合法权益得到保障。
- 若您作为用人单位，在提出协商解除合同前，应充分考虑可能产生的经济补偿金等法律责任，并提前与劳动者进行沟通、协商，以达成双方都能接受的解除方案。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的滞纳金等。
- 若劳动者在协商解除合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致用人单位在违背真实意愿的情况下签订解除协议，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请撤销该协议或向人民法院提起诉讼要求确认协议无效。
综上所述，协商解除合同是否一定要给补偿金，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。