当面对劳动承包合同中甲方违约的情况时，作为乙方，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、确认违约情形
首先，您需要仔细审查劳动承包合同，明确合同中关于甲方义务及违约责任的具体条款。这包括但不限于甲方是否按时支付了承包费用、是否提供了合同约定的工作条件、是否随意变更了工作内容或单方面解除了合同等。通过审查合同，您可以准确确认甲方的违约事实，为后续维权提供依据。
二、优先沟通协商
在确认甲方违约后，建议您及时与甲方展开沟通。沟通时，最好以书面形式（如邮件、函件）明确指出甲方的违约行为，并要求其按照合同约定履行义务或采取补救措施。书面沟通不仅有助于清晰表达您的诉求，还能为后续的法律程序保留证据。通过友好协商，往往能够高效解决纠纷，同时维护双方的合作关系。
三、留存证据
在沟通协商的过程中，务必注意留存相关证据。这包括但不限于与甲方的沟通记录、合同文本、支付凭证、工作成果等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明甲方的违约行为及您因此遭受的损失。
四、法律途径维权
若协商无果，您可以依法采取以下措施：
发送书面通知：在协商不成的情况下，您可以考虑向甲方发送书面通知，正式要求其纠正违约行为，并承担违约责任。通知中应明确违约事实、要求及期限，并保留好通知凭证。
申请调解：您可以向劳动争议调解委员会等相关组织申请调解，利用调解的灵活性和高效性，促使双方达成和解协议。
申请仲裁：若劳动承包合同中包含仲裁条款，或双方事后达成仲裁协议，您可以向约定的仲裁机构提起仲裁申请。仲裁程序相对简洁，裁决具有法律效力，便于快速解决纠纷。
提起诉讼：在不存在仲裁约定的情况下，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需提供充分证据证明甲方的违约行为及其造成的损失，以支持自己的诉讼请求。
五、主张赔偿损失
无论采取何种方式解决纠纷，您均有权要求甲方赔偿因违约行为造成的直接和间接损失。直接损失可能包括因甲方未按时支付承包费用而产生的额外费用支出；间接损失则可能涵盖因甲方违约导致您失去其他工作机会而造成的预期收入减少等。您应妥善收集和保留相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
在整个维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。律师将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和维权策略。