个体工商户员工被辞退是否有补偿，需分情况而定：
员工存在法定过错情形时，个体工商户辞退无需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，个体工商户作为用人单位可依法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。这是合理且合法的行为，因为员工的行为已经违反了劳动纪律和相关约定。
员工不存在法定过错情形而被辞退时，个体工商户需支付经济补偿或赔偿金：
- 若个体工商户无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在某些特定情形下，如劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），个体工商户也需向员工支付经济补偿，计算方式与上述相同。
从员工视角出发的法律建议：
- 如果员工认为自己被无理由辞退，首先应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 接着，员工可以与个体工商户进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和后续的法律程序。
可能的法律后果：
- 如果个体工商户违法解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，将面临法律责任和可能的行政处罚。
- 员工如果通过法律途径维护了自己的权益，将获得应得的经济补偿或赔偿金，并可能对个体工商户的违法行为进行曝光和纠正。
综上所述，个体工商户员工被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己被无理由辞退，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。