企业招聘时承诺给的奖金，既不属于悬赏，也不完全等同于诺言合同，而是更接近于一种附条件的奖励承诺或劳动合同中的附加条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与悬赏的区别：

   • 悬赏通常是指公开向不特定人发出要约，承诺在完成特定行为后给予一定报酬的行为。悬赏的特点在于其公开性、不特定性和对完成特定行为的奖励。
   • 企业招聘时承诺的奖金，并非面向不特定人发出，而是针对特定岗位的应聘者。此外，奖金的发放通常与应聘者的录用、工作表现或业绩等挂钩，而非仅仅完成某一特定行为。因此，这种奖金承诺不符合悬赏的定义。

2. 与诺言合同的区别：

   • 诺言合同，或称为单方允诺合同，是指一方当事人向另一方当事人作出承诺，当另一方接受该承诺时，合同即告成立。诺言合同通常不涉及对价或交换。
   • 企业招聘时承诺的奖金，虽然看似是企业单方面作出的承诺，但实际上这种承诺往往与应聘者的录用、工作表现等紧密相关。应聘者接受录用并完成一定工作后，才有权获得奖金。因此，这种奖金承诺并非纯粹的单方允诺，而是与劳动合同紧密相连的一部分。

3. 附条件的奖励承诺或劳动合同中的附加条款：

   • 企业招聘时承诺的奖金，更接近于一种附条件的奖励承诺。即，当应聘者满足一定条件（如被录用、完成特定工作任务、达到一定业绩等）时，企业将给予奖金作为奖励。
   • 另一种理解是，这种奖金承诺可以视为劳动合同中的附加条款。在劳动合同中，除了约定基本的工作内容、工资待遇等外，还可以约定一些附加条款，如奖金、福利等。这些附加条款同样具有法律效力，双方应当遵守。

法律建议：

• 对于企业而言，在招聘时应当明确奖金的发放条件、标准和时间等，避免产生纠纷。
• 对于应聘者而言，在接受录用前应当仔细阅读劳动合同和相关条款，了解奖金的发放条件和标准等，确保自己的权益得到保障。
• 如果双方在奖金发放问题上产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，企业招聘时承诺给的奖金既不属于悬赏也不完全等同于诺言合同，而是更接近于一种附条件的奖励承诺或劳动合同中的附加条款。双方在签订劳动合同时应当明确相关条款和条件，以避免产生纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。