即使工伤未评残，劳动者依然有权获得相应的赔偿。具体分析如下：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 劳动者因工作受伤进行治疗，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金中支付。此外，工伤康复的费用，如符合规定，也同样由工伤保险基金承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗工伤的劳动者，其伙食补助费以及因就医需要到统筹地区以外所产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 若劳动者因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长，延长期限同样不超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

4. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，其护理责任由所在单位承担。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

综上所述，即使工伤未能评定为伤残等级，劳动者仍可根据《工伤保险条例》的相关规定获得包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等多项赔偿。这些规定旨在全面保障劳动者在受伤后的基本生活和治疗需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。