针对您提出的“试用期被辞退怎么索赔”这一问题，我会为您详细解答。

首先，试用期被辞退能否要求赔偿，这确实需要分情况来讨论。

一、合法辞退的情况

如果用人单位能够证明您存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而辞退您，那么这种辞退属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，如果您多次旷工违反了单位的考勤制度，或者您的工作表现严重不符合岗位的要求，那么用人单位有权在试用期内辞退您，且无需支付赔偿。

二、违法辞退的情况

然而，如果用人单位无法证明其辞退理由是合法的，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求继续履行劳动合同，或者如果用人单位不能继续履行劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除劳动合同的情况下，您通常可以获得相当于一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月，赔偿金是经济补偿的两倍，即一个月工资）。

三、索赔的具体步骤

1. 明确辞退理由：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体理由，并判断该理由是否合法。

2. 与用人单位协商：如果您认为辞退理由不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 在整个索赔过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也需要了解相关的法律法规，确保自己的索赔要求是合法合理的。

总之，试用期被辞退能否索赔以及索赔的金额，都需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨按照上述步骤来维护自己的合法权益。