当合同终止但工资未到账时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行直接沟通，明确指出合同已经终止，但工资尚未支付，要求其尽快支付工资，并了解未支付的原因。
   • 注意事项：在沟通时，请保持平和的语气，并尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权需要。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查实用人单位存在拖欠工资的行为，有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
   • 法律依据：《劳动法》及相关法律法规赋予了劳动监察部门监督检查权，以保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者用人单位在规定时间内未履行支付义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、举证质证。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，为劳动者提供了维权途径。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：向法院提起诉讼后，法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
   • 法律依据：《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利，确保劳动者能够通过法律途径追回被拖欠的工资。

在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。您需要妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，了解法律也是非常重要的，熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。

最后，保持冷静和理性也是维权成功的关键。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。