针对您提出的“单位辞退三年员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位辞退三年员工的赔偿情况并非一成不变，而是根据辞退的具体原因和法律规定来确定的。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

1. 违法辞退：

   • 如果单位是违法辞退员工，即没有合法依据或违反了相关法律法规进行辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作三年的员工来说，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退且无需赔偿：

   • 如果单位是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等合法理由进行辞退，那么单位无需支付赔偿。

3. 因员工不胜任工作而辞退：

   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要支付三个月工资作为经济补偿。

接下来，对于员工来说，如果遇到不合法辞退的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确指出单位辞退行为及未依法赔偿违反了《劳动合同法》的规定，要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准的二倍进行赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，并准备劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和辞退事实的材料。劳动监察部门会责令单位改正。
• 申请劳动仲裁：还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，在探讨赔偿问题时，还需要考虑一些相关拓展情况。比如，如果用人单位是违法辞退员工，员工除了有权要求经济赔偿外，还可能有权要求恢复劳动关系。如果员工选择不恢复劳动关系，赔偿金的计算方式和标准也会有相应规定。另外，如果在辞退过程中涉及到未休年假、加班工资等问题，也都需要一并考虑并要求单位进行相应补偿。

综上所述，单位辞退三年员工的赔偿情况需要根据具体原因和法律规定来确定。员工在遇到不合法辞退时，应积极采取措施维护自己的权益。