关于美甲学徒没做满一年半是否有违约金的问题，结论如下：

1. 一般情况下，美甲学徒未做满约定服务期（如一年半）并不直接导致需要支付违约金：

   • 在劳动或劳务合同中，违约金通常与特定的违约行为相关联，如违反保密义务、竞业限制条款或未履行约定的服务期等。对于美甲学徒而言，如果合同中并未明确约定服务期及相应的违约金条款，或者学徒的离职并未构成对合同中明确规定的违约行为的违反，那么学徒通常无需支付违约金。

2. 需审查合同具体条款：

   • 要确定美甲学徒是否需要支付违约金，关键在于审查双方签订的合同内容。如果合同中明确规定了服务期（如一年半）以及未履行该服务期所需支付的违约金数额或计算方式，那么学徒在未做满约定服务期的情况下离职，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 反之，如果合同中并未包含此类条款，或者条款表述模糊、不明确，那么学徒的离职行为可能不构成违约，也就不需要支付违约金。

3. 法律对违约金的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，违约金的设定应当遵循公平、合理的原则，且不得过分高于造成的损失。如果合同中约定的违约金数额过高，法院或仲裁机构在审理时可能会根据实际情况进行调整。

4. 建议与行动：

   • 对于美甲学徒而言，如果面临此类问题，首先应当仔细审查与雇主签订的合同内容，了解其中关于服务期、违约金等条款的具体规定。
   • 如果合同中存在不明确或可能引发争议的条款，建议学徒及时与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且学徒认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，美甲学徒没做满一年半是否有违约金，关键在于合同中的具体约定以及学徒的离职行为是否构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。