劳动申请调解与仲裁在劳动争议解决中扮演着不同的角色，它们之间存在显著的区别。以下是从多个角度对这两者的详细比较：

1. 申请条件与程序性质：

   • 调解：调解并非劳动争议解决的必须程序，它是一种柔性的争议解决方式。当事人可以自愿选择是否申请调解，调解委员会在接到申请后会进行调解，但调解结果不具有强制执行力，仅依赖于双方当事人的自觉履行。
   • 仲裁：仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必须程序（在特定情况下，如调解不成，当事人需申请仲裁）。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有强制执行力。当事人需在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内提出仲裁申请。

2. 申请时效与处理期限：

   • 调解：当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案。
   • 仲裁：当事人申请仲裁的时效为自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

3. 法律效力：

   • 调解：由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。
   • 仲裁：由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 处理机构与组成：

   • 调解：企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会依法主持，该委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。
   • 仲裁：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

5. 救济途径：

   • 调解：对调解结果不满意，当事人不能申请复议或上诉，但可以选择直接申请仲裁或提起诉讼（如果符合仲裁或诉讼的条件）。
   • 仲裁：对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，当事人可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动申请调解与仲裁在申请条件、程序性质、申请时效与处理期限、法律效力、处理机构与组成以及救济途径等方面均存在显著区别。当事人在面临劳动争议时，应根据自身情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。