劳动者提出辞职是否有经济赔偿，主要取决于辞职的具体原因：
一般情况下，劳动者主动辞职无经济赔偿：
- 若劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么劳动者通常无法获得经济赔偿。这是因为劳动者是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。
特殊情况下，劳动者辞职有权获得经济赔偿：
- 当用人单位存在以下过错时，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济赔偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更而无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按照法律规定支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
从劳动者视角出发的法律建议：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，应提前与用人单位沟通好离职事宜，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 若劳动者因用人单位存在过错而辞职，应留存好相关证据以证明用人单位的过错行为，并在辞职时按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若劳动者未按照法定程序辞职或未留存好相关证据，可能导致在主张经济赔偿金时遇到困难。
- 若用人单位在劳动者辞职后未按照法律规定支付经济赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付，并可能获得相应的法律支持。
综上所述，劳动者提出辞职是否有经济赔偿需根据具体情况判断。在用人单位无过错的情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济赔偿；但在用人单位存在过错导致劳动者辞职的情况下，劳动者有权要求经济赔偿，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。