在我国，一年中法定三薪日共有11天，具体如下：
元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，具体年份的春节对应的公历日期可能有所不同，但在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。当天工作的劳动者享有三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者可享受三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日期间的劳动得到合理补偿，体现了国家对劳动者权益的尊重和保护。
注意事项：
劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
如果对加班工资的计算或支付存在疑问，劳动者可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班时间，并按时足额支付加班工资，以避免可能的法律风险。
综上所述，一年中法定三薪日共有11天，劳动者在这些日子加班应获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。