病假并非完全无薪假，其工资支付情况需根据相关法律法规、单位规章制度以及劳动者的工作年限等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 工作年限与病假工资的关系：

   • 工作年限不同，病假工资的计算系数可能有所不同。一般来说，工作年限较短的员工，病假工资相对可能较低；而工作年限较长的员工，在病假期间可获得相对较高比例的工资。但具体比例还需根据单位规章制度或劳动合同来确定。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度也可能对病假工资作出具体规定，但前提是这些规定不能违反法律法规的强制性规定。若单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，且约定不违法，那么也应按照约定执行。

4. 病假期间遇到法定假日的处理：

   • 病假期间是包括休息日和法定节假日的，病假期间遇到法定假日的，也是按病假算的。

5. 若用人单位不支付病假工资的应对措施：

   • 若用人单位在员工请病假时不给病假工资，员工可先与用人单位协商，要求其按照规定支付。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，病假并非完全无薪假，其工资支付情况需根据具体情况来确定。若您在请病假过程中遇到工资支付问题，可依据上述法律法规和应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。