针对企业员工赌球的处理，这是一个涉及公司规章制度、法律法规以及员工行为管理等多方面的问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、内部调查与处理
证据收集与情况查明
- 企业应通过合法途径，如监控录像、聊天记录、证人证言等，全面收集员工赌球的证据。确保证据的真实性、合法性和有效性，以便后续处理。
- 详细了解赌球行为的具体情况，包括参与人员、时间、地点、涉及金额及是否利用公司资源等，评估对公司的影响。
依据公司规章制度处理
- 企业应检查内部规章制度中是否有关于员工赌球行为的明确规定，确保规定的清晰性和合法性。
- 根据赌球行为的严重程度，按照规章制度对涉赌员工进行警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等处罚。处罚前需给予员工陈述和申辩的机会，确保公平公正。
二、法律层面措施
移送司法机关
- 若员工赌球行为涉嫌犯罪（如赌博罪），企业应立即将相关证据移交给公安机关，并配合司法机关的调查处理。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，聚众赌博或以赌博为业者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
法律风险防范
- 在处理过程中，企业应严格遵守劳动法律法规，避免因不当处理引发劳动纠纷。
- 解除劳动合同时，需确保有充分的法律依据和事实支撑，并履行必要的通知和送达程序。
三、教育与预防
开展教育活动
- 企业应通过法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和自律意识。
- 利用案例分析、法律讲座等形式，向员工普及赌球的危害和法律后果。
建立监督机制与良好工作环境
- 加强企业内部管理，建立健全监督机制，鼓励员工互相监督，及时发现并举报违法违规行为。
- 营造健康积极的企业文化氛围，提供良好的工作环境和福利待遇，引导员工树立正确的价值观和生活方式，自觉抵制赌球诱惑。
四、特殊情况处理
- 对于在赌场工作的员工（如果企业涉及此类业务），其法律责任与其在赌场中的具体角色、行为以及所在地区的法律法规紧密相关。若员工对赌场活动并不知情或仅从事一般服务性、劳务性工作，可能不构成犯罪，但仍需接受治安管理处罚。若员工明知故犯，提供关键协助或直接参与赌场的管理、组织等工作，则可能构成开设赌场罪的共犯，需承担刑事责任。
综上所述，处理企业员工赌球问题需要综合运用公司规章制度、法律法规以及教育预防措施。企业应明确禁止赌球行为，加强监管，一旦发现赌球行为，应迅速、公正地处理，并通过教育和预防机制降低类似事件再次发生的可能性，确保企业的稳定和健康发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。