交了就业协议后，仍然需要签订劳动合同，以下从几个角度为你详细分析：

就业协议与劳动合同的性质和效力

1. 就业协议：就业协议通常仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前。它的主要目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其效力贯穿于整个劳动关系存续期间。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

签订就业协议后不签订劳动合同的后果

1. 对求职者的影响：如果只签订就业协议而不签订劳动合同，求职者的权益难以得到全面保障。例如，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，可能无法按照法律规定和双方约定得到落实。一旦发生劳动纠纷，求职者可能面临维权困难。
2. 对用人单位的影响：用人单位以签订就业协议为由拒绝签订劳动合同，这是不合法的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

就业协议与劳动合同违约条款的差异

1. 就业协议的违约条款：就业协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位的情况。
2. 劳动合同的违约条款：正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。在正式劳动合同签订后，就业协议的违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款不可能顺延至正式劳动合同中。

法律建议

1. 求职者：在签订就业协议后，应积极与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订劳动合同而承担法律责任。

总之，就业协议和劳动合同是两个不同的法律文件，具有不同的性质和效力。交了就业协议后，仍然需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐。如果你在就业协议或劳动合同签订过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。