针对您提出的“劳动功能障碍七级赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职工因工作原因导致劳动功能障碍被鉴定为七级伤残时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受以下赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指职工在受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同时，职工可以获得这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复治疗费、辅助器具费：
- 这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 根据生活自理障碍程度，职工可以获得不同等级的生活护理费。
为了准确计算自己应得的赔偿数额，建议您：
- 明确自己的本人工资数额。
- 通过当地社保部门或核查政府相关文件，了解当地的具体赔偿标准。
- 保留好实际花费的各类票据，以便在协商或仲裁时提供证据。
此外，我还建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，并积极配合职工处理赔偿事宜。如果双方对赔偿标准或数额存在争议，可以通过法律途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。