拿了离职证明后，仍然可以申请劳动仲裁。离职证明主要是用于证明劳动关系的解除或终止，而申请劳动仲裁的关键在于是否存在劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明与劳动仲裁的关系：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后出具的书面证明，它主要记录了劳动关系的解除或终止时间、原因等信息。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种途径，当劳动者与用人单位之间存在劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 哪些情况下可以申请劳动仲裁：

   • 如果在劳动关系存续期间，存在如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等符合劳动仲裁受理范围的情形，即便已经拿到离职证明，劳动者依然有权在法定仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 证据收集：申请仲裁需要有相应的证据支持自己的主张，比如证明工资支付情况的银行流水、加班的相关记录、劳动合同等。
   • 仲裁时效：要注意在规定的仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 拿了离职证明后还能主张哪些权益：

   • 经济补偿金：如果离职原因符合法定应支付补偿金的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便已拿到离职证明，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 拖欠的工资：若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者依然有权通过合法途径追讨，包括申请劳动仲裁。

综上所述，拿了离职证明并不意味着劳动者就失去了申请劳动仲裁的权利。只要存在劳动争议，且符合仲裁受理范围，劳动者就有权在法定仲裁时效内申请仲裁。如果您在劳动关系中遇到了任何问题，或者对劳动仲裁有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。