关于“请事假公司不批是否违法”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 事假的一般性质与公司的审批权

   • 事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。因此，对于事假，公司享有较大的自主管理权，有权根据工作实际需要和人员安排进行审批。
   • 若公司基于合理的工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。这是因为公司需要确保业务的正常运转和员工的合理调配。

2. 特殊情况下的考虑

   • 尽管公司有权决定是否批准事假，但在某些特殊情况下，如员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病、子女高考等），公司无正当理由拒绝可能侵犯员工的基本权益，存在违法风险。
   • 在这些特殊情况下，员工可以提供相关证据和请假流程，以证明其请假的合理性和紧迫性。如果公司仍然拒绝批准，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司内部规章制度与请假流程

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，并按照规定流程进行申请。

4. 法律后果与维权途径

   • 如果公司违法不批准员工合理的事假申请，员工可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明其请假的合理性和公司的违法行为。

5. 实际案例参考

   • 以徐某的案例为例，徐某因父亲生病需要回家照顾而请假，但公司未批准其再次请假的申请。徐某在接到医院病危通知电话后，仍然赶回了老家。随后，公司以旷工3天属于严重违纪为由解除了劳动合同。然而，法院一审认为徐某因父亲生病回家照顾，请假事由合理，程序规范，公司机械使用规章制度、严苛施行用工管理，属于违法解除劳动合同，判决公司赔偿二倍经济补偿金。这一案例表明，在特殊情况下，公司无正当理由拒绝批准事假可能构成违法。

综上所述，请事假公司不批是否违法取决于具体情况。在一般情况下，公司有权决定是否批准事假；但在特殊情况下，如员工有紧急且合理的事由，公司无正当理由拒绝可能构成违法。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，并按照规定流程进行申请；如果公司违法不批准合理的事假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。