《民法典》中并没有“拒不执行劳动报酬罪”这一罪名，但拒不支付劳动报酬的行为在《刑法》中有明确规定，即“拒不支付劳动报酬罪”。以下是对这一问题的详细解答：

1. 罪名与法律依据：

   • 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 该罪名规定在《刑法》第二百七十六条之一中，而非《民法典》。

2. 构成要件：

   • 主体方面：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。
   • 主观方面：故意，即明知应当支付劳动报酬而故意不支付。
   • 客体方面：侵犯了劳动者的合法权益和国家的劳动管理制度。
   • 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

3. 法律后果：

   • 根据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 同时，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不执行支付劳动报酬判决，构成犯罪的，从重处罚。

4. 与《民法典》的关系：

   • 《民法典》主要调整平等主体之间的民事关系，包括合同、侵权、婚姻家庭、继承等方面的规定。
   • 拒不支付劳动报酬的行为虽然涉及民事关系中的劳动报酬支付问题，但因其严重性已构成犯罪，故由《刑法》进行调整。

5. 建议与行动：

   • 如果您遇到拒不支付劳动报酬的情况，首先可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令支付。
   • 若劳动监察部门处理无果，您可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然《民法典》中没有“拒不执行劳动报酬罪”这一罪名，但拒不支付劳动报酬的行为在《刑法》中有明确规定，并可能受到严厉的刑事处罚。如果您遇到此类问题，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。