大厂末位淘汰是否给赔偿，需要分情况讨论：

1. 若末位淘汰构成违法辞退：

   • 当劳动者因末位淘汰被辞退，且单位未经培训或调岗就直接予以辞退的，一般属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，因末位淘汰被违法辞退，则公司应支付的经济赔偿为：\(3年 \times 10000元/月 \times 2 = 60000元\)。

2. 若末位淘汰不构成违法辞退，但符合支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 举例：若劳动者在公司工作了2年，月工资为8000元，因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，被公司合法辞退，则公司应支付的经济补偿为：\(2年 \times 8000元/月 = 16000元\)。

3. 若末位淘汰不构成违法辞退，也不符合支付经济补偿的情形：

   • 在某些情况下，末位淘汰可能只是公司内部的一种管理手段，并不直接导致劳动合同的解除。
   • 若劳动者因末位淘汰而主动离职，或公司通过其他合法方式（如协商一致）与劳动者解除劳动合同，且不符合支付经济补偿的情形，则劳动者可能无法获得赔偿或补偿。

总结与建议：

• 大厂末位淘汰是否给赔偿，关键在于是否构成违法辞退以及是否符合支付经济补偿的情形。
• 若劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。