事业单位女工的产假和哺乳假时长及相关待遇，需依据国家法律法规以及所在地区的具体政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 各地方在国家规定的基础上，可能结合本地实际情况对产假进行延长或增加奖励产假。例如，某些地区规定女职工产假可延长至158天，或如《北京市人口与计划生育条例》所规定的生育奖励假三十天等。具体需根据所在地区的法律法规以及单位的具体政策来确定。

2. 哺乳假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期间计算劳动时间。
   • 婴儿满周岁时，若经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
   • 女职工在哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。哺乳假期间的工资支付标准，一般按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。
   • 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假一般为6个月；生育第二个子女的（按计划生育条例允许），哺乳假一般为3个月。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

3. 其他相关假期：

   • 除了产假和哺乳假外，女职工还可能享受育儿假等其他假期。具体时长和待遇需根据所在地区的法律法规以及单位的具体政策来确定。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

4. 权益保障：

   • 女职工在产假和哺乳假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 用人单位应严格按照法律规定和当地政策执行，确保女职工的合法权益不受侵害。

综上所述，事业单位女工的产假和哺乳假时长及相关待遇因地区和单位政策而异。女职工应当关注所在地区的相关法规和所在单位的规章制度，以确定自己可以享受的具体假期时长和待遇。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。