报了工伤的试用期员工，一般情况下用人单位不能随意辞退。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤保护的法律原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在试用期内遭遇工伤，同样受到法律的保护。用人单位在员工工伤期间，不能仅因员工处于试用期就随意将其辞退。
   • 员工受伤后，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，员工将受到法律的保护，用人单位在工伤认定和劳动能力鉴定期间，需按照规定支付相应待遇，包括停工留薪期的工资等。

2. 用人单位的辞退限制：

   • 除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位在员工工伤期间不得辞退员工。
   • 若用人单位在员工工伤期间辞退员工，且没有合法依据，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊解除情形的讨论：

   • 虽然一般情况下用人单位不能辞退工伤的试用期员工，但如果员工确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位在依法处理后，可以解除劳动合同。
   • 然而，这种解除必须基于合法的事实和程序，不能仅因员工工伤就将其辞退。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位违法辞退工伤的试用期员工，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在员工工伤期间给予必要的保护和待遇，避免因违法辞退而引发法律纠纷。

总结与建议：

• 报了工伤的试用期员工，用人单位在一般情况下不能随意辞退。用人单位应依法处理工伤事宜，保障员工的合法权益。
• 若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位在依法处理后可以解除劳动合同，但必须基于合法的事实和程序。
• 若用人单位违法辞退工伤的试用期员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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