关于公司行政部门是否有权利处罚的问题，这需要从多个角度进行分析：
公司行政部门的常规权限：
- 公司行政部门主要负责公司的日常行政管理和运营支持工作，如文件管理、会议组织、办公设施维护等。在常规情况下，行政部门并不具备直接对员工进行处罚的权力。处罚权通常属于公司的人力资源部门或相关管理层，且需依据公司内部的规章制度和法律法规进行。
公司内部规章制度与处罚：
- 公司可以通过制定合法有效的内部规章制度来管理员工行为。这些规章制度可以明确规定员工的行为准则、违规行为的后果以及相应的处罚措施。然而，这些处罚措施必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度可以规定迟到、旷工等行为将导致绩效奖金、全勤奖等扣减，但这种扣减并非罚款，而是基于合同约定或规章制度的薪酬调整机制。
行政处罚权的归属：
- 行政处罚权是行政机关在法定职权范围内实施的专属权力。企业本身并不具备行政处罚权，这一权力专属于国家行政机关。因此，公司行政部门不能以行政处罚的名义对员工进行处罚。
特殊情况下的处罚权：
- 在某些特殊情况下，如法律法规明确授权或行政机关委托，企业可能行使一定的处罚权。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律法规的规定。对于公司行政部门而言，这种情况几乎不可能发生。
员工权益保护：
- 若公司行政部门随意对员工进行处罚或违反法律规定的管理行为，员工有权与公司进行沟通协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司行政部门在常规情况下并不具备直接对员工进行处罚的权力。处罚权通常属于公司的人力资源部门或相关管理层，且需依据公司内部的规章制度和法律法规进行。若公司行政部门存在违规处罚行为，员工有权依法维护自身权益。
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