关于“职务行为公司承担怎么写”这一问题，核心在于明确职务行为下公司责任承担的相关法律规定及表述方式。以下从法律角度为你详细阐述：
一、职务行为公司承担责任的法律基础
法定代表人职务行为
- 根据《民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着，法定代表人在执行职务过程中所实施的行为，无论是合法行为还是因执行职务造成损害的行为，原则上均由法人（即公司）承担责任。
一般工作人员职务行为
- 依据《民法典》第一百七十条及第一百六十二条，执行法人工作任务的人员，在职权范围内以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。这表明，一般工作人员在其职权范围内以单位名义实施的行为，法律后果同样由单位承担。
劳务派遣中工作人员职务行为
- 《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在劳务派遣关系中，被派遣人员因工作造成损害时，首先由用工单位（即公司）承担责任。
二、职务行为公司承担责任的表述方式
在撰写相关法律文件或合同条款时，若需明确职务行为下公司承担责任的内容，可参考以下表述方式：
- 法定代表人职务行为：可表述为“法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承担。”
- 一般工作人员职务行为：可表述为“公司员工在其职权范围内以公司名义实施的民事法律行为，对公司发生效力，公司承担相应法律后果。”
- 劳务派遣中工作人员职务行为：可表述为“被派遣至本公司的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由本公司承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，本公司有权向其追偿。”
三、职务行为公司承担责任的实际应用与注意事项
实际应用
- 在处理职务行为引发的纠纷时，公司应首先判断行为人的身份和行为性质，确定是否属于职务行为范畴。
- 若属于职务行为，公司应依法承担相应责任，并可根据内部规定或合同约定向有过错的工作人员或劳务派遣单位追偿。
注意事项
- 公司应建立健全内部管理制度，明确工作人员的职权范围和行为规范，以减少职务行为引发的纠纷。
- 在与劳务派遣单位合作时，应明确双方的权利义务和责任分担方式，以降低潜在风险。
综上所述，职务行为下公司承担责任是法律明确规定的原则。在撰写相关法律文件或合同条款时，应明确表述这一原则，并在实际应用中依法承担相应责任。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。