1. 关于是否构成工伤的结论：

   • 根据您描述的情况，上班时扭到腰并拍片显示为骨质增生，这一情形一般不构成工伤。工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。骨质增生通常是一种长期积累或退行性病变，并非由单一的工作事故直接导致，因此不符合工伤的认定标准。

2. 关于赔偿的分析：

   • 不构成工伤的情况：由于您的伤害不构成工伤，因此无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。但您仍然有权根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供必要的医疗救治和病假待遇。具体来说，您可以：
     • 要求用人单位支付病假工资：在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
     • 要求用人单位承担医疗费用：如果用人单位有为员工购买商业医疗保险，您可以要求保险公司按照保险合同约定进行理赔。同时，您也可以与用人单位协商，看是否能够由单位承担部分或全部医疗费用。
   • 如果构成工伤的情况（假设性分析）：虽然您的实际情况不构成工伤，但为了全面分析，我们假设如果构成工伤，赔偿将包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔偿金额将根据伤残等级、当地平均工资水平等因素确定。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并要求按照法律规定提供必要的医疗救治和病假待遇。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗记录、病假证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 及时就医并保留证据：在受伤后，应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
   • 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，建议您了解并遵守当地的劳动法律法规。
   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响问题的解决。

综上所述，您的伤害一般不构成工伤，但您仍然有权要求用人单位提供必要的医疗救治和病假待遇。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。